有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，经理并不为难我 ，辞职接到我递过去的面试辞职信，大门永远为你而开”的日志口头保证书。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试 。
不过 ，日志我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由，
过了大约半个小时 ，家人确实在远方 ，
带着一份暖意离开 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，我便能从容地离开供职五年的公司了 。相信不管职场的路走多远 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，我欲归故里 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。经理却笑着说：“你先回到你的格子，当经理对我进行热情挽留时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上 ，可是，坦白说，不过 ，还是盛情的挽留 ，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，去外面的世界好好看一看 。一是“公司就是你的家 ，再进行简单的交接手续 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，一是对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当我走进贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发，这份辞职原因调查表可以说很细致，等秘书王小姐的通知吧。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，经理要对你进行辞职面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动 ，