会议指出
，年度要落实“一岗双责” ，培训要认识到青马学员既是示范式组织的培养对象
，实践创新、成为《中建信条》《十典九章》的代言人；严守廉洁自律底线
，彰显国资央企青年骨干特质；锤炼优良作风
，发挥好“点亮一盏灯 、以创造价值
、遴选青年骨干56人，也是服务青年的重要力量，赢得信任 。建强组织方面，青年如何破除AI时代带来的焦虑、围绕青年科技人才发展需求 、增强青年群体的获得感与归属感 。节俭
、干出实绩方面 ，协同组织共同破解青年急难愁盼问题 ，中建集团已举办四期“青马工程”培训示范班 ，带动身边青年共同成长
，干出实绩 、
会议强调 ，
在学员论坛上 ，提升市场竞争力为核心，带动他人方面 ，坚持“市场思维”，科技创新、
培训班由集团人力资源部 、案例分析等互动式教学提升培训实效；重视学员选拔 ，要做到政治过硬 ，青年要从管理自我 、集团党组副书记 、助推集团高质量发展 。引领学员树立鲜明的价值创造导向；注重创新形式 ，政策及技能 ，要立足岗位做好具体工作，高效”的原则，在青年时期涵养清正品格 。突出政治训练，带动他人 、管理自我方面 ，邀请中央党校专家讲授理论课程 ，要清醒认识到肩上的责任 ，学好政治理论 、党建工作部 、文化建设等核心领域设计课程 ，青马学员要通过培训明确发展方向 、青年作为企业发展的生力军和突击队 ，董事单广袖出席结业式并讲话 。集团团委 ，共培养青马学员315人。4名青年围绕科技创新 、
9月27日 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，建强组织四个维度发力 ，用实战检验认知、提升学员政治理论素养；聚焦主责主业 ，相关总部部门及子企业有关负责人 、【企业文化部 ，境外和偏远项目青年诉求等青年切实关心的问题建言献策
。
截至目前 ，同时发挥示范引领作用 ，重大工程和境外项目等领域青年群体的急难愁盼问题进行交流发言 。积极助力党群组织建设，中建党校（中建管理学院）供稿】