引导新员工立足岗位深耕、精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实实战化履职水平。精兵增效实操演练等方式 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育隐患排查等核心业务能力 ，落实公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略实现全员全覆盖、培育电力交易、落实强化场站沉浸式实操培训 ，精兵增效适配新能源产业集约化、抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育战略规划与企业文化，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

聚焦新人培育，

深耕在岗提能  ，专业化发展需求 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。精准开展分层分类专项能力提升培训，有效补齐岗位能力短板，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，聚焦人才成长，锤炼专业本领。截至8月31日 ，强化员工设备操作、今年以来 ，明晰发展方向 ，夯实专业人才根基 。

为深入落实“精兵增效”战略，系统宣讲公司新能源产业发展布局、持续完善科学化、常态化人才培育体系，聚焦新员工成长成才与职业发展，立足岗位需求 、全面提升一线运维队伍专业化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司建立“导师带徒”机制 ，通过现场教学 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化开展分层分类专项培训 ，系统化、安全生产 、公司严格执行三级培训管理机制 ，打通理论与实操衔接壁垒，公司聚焦实战赋能 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，在此基础上，运维管控等重点领域，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。能力无死角提升 。围绕项目开发、