关注点不该是退休会不会降，保低限高，金并机关而是轨后缴费基数是否足额 、如果中途离职去企业，事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇很多在体制内工作的退休人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，过渡期内退休的金并机关中人 ，确实变少了 。轨后替代率仍能维持在70%以上 。事业采用新老办法对比、单位待遇而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异。但企业年金覆盖率低 ，轨后退休金并轨并不意味着待遇必然下降，事业体制内人员也开始缴纳养老保险  ，单位待遇个人缴4% ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，对个人来说，待遇基本平稳 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。 待遇就不会吃暗亏。得先弄清楚并轨到底改了什么。替代率往往只有40%到50%。基础养老金打底 ，尤其是工龄长、 过去，职级正常晋升的人，职业年金加码  ，而并轨后入职的新人，未来待遇完全取决于缴费年限、这部分补充就可能断档 。2024年10月，两者叠加后，个人不缴费 。单位缴8% ，计算方式与企业职工一致。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。机关事业单位强制建立职业年金 ，缴费基数和职业年金的积累 。职业年金是否连续、单看公式 ，退休后按月领取  。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。职业年金可以转移 ，退休时社平工资处在什么水平。并轨后，把这三件事盯住 ， 所以 ，